兩會舉辦“助力企業(yè)合規(guī)用工、防范用工法律風險”系列分享交流會
為助力企業(yè)提升用工管理的合規(guī)性，有效防范勞動法律風險，9月17日下午，由南京市人力資源和社會保障局、南京市企業(yè)聯合會、南京市企業(yè)家協會（簡稱“兩會”）、上海市海華永泰（南京）律師事務所共同舉辦了“助力企業(yè)合規(guī)用工、防范用工法律風險”系列分享交流會，本次活動吸引了眾多企業(yè)的人力資源管理人員及相關負責人120余人參與。
會議伊始，來自上海市海華永泰（南京）律師事務所的袁園律師進行了主題分享：企業(yè)視角下的新規(guī)解讀與行業(yè)痛點分析。袁律師從企業(yè)實際需求出發(fā)，對勞動爭議司法解釋（二）的重點條款進行了系統梳理，從4個方面詳細闡釋了新規(guī)在勞動合同簽訂、社會保險繳納、規(guī)章制度民主程序落實以及員工優(yōu)化與離職處理等多個環(huán)節(jié)對企業(yè)的具體要求和影響。她通過列舉近年來發(fā)生的具有代表性的勞動糾紛案件，深入淺出地闡述了法院在審理此類爭議時的裁判思路與價值導向，強調企業(yè)應注重證據留存、程序合規(guī)和制度構建。隨后，嚴震主任在企業(yè)執(zhí)行法律中要注意的問題、HR日常工作中需積累的工作經驗以及相關程序的合規(guī)性作了補充。
南京市人力資源和社會保障局勞動關系處副處長馮妙娟做了現場問診服務答疑指導，首先她對企業(yè)事前反饋來的10余條勞動用工管理問題一一作了詳細解答，進而又從統一裁判口徑等5個方面對勞動爭議司法解釋（二）進行對比剖析。在互動交流中，企業(yè)代表們紛紛就自身在用工管理方面遭遇的難題提問，涉及薪資結構設計的合規(guī)性、特殊工時制度審批流程、女職工三期保護具體操作等諸多方面，馮妙娟副處長憑借深厚的政策理論知識與豐富的實踐經驗，對每個問題都予以耐心解答，不僅給出了精準的法律依據，還為企業(yè)提供了切實可行的解決思路和操作建議，現場互動積極，交流氛圍熱烈。
本次分享交流會通過專業(yè)解讀、案例剖析和現場答疑，為企業(yè)搭建了學習與交流的平臺，幫助企業(yè)加深了對勞動法規(guī)的理解，增強了合規(guī)用工意識，通過學習大家深刻意識到合規(guī)用工流程構建以及風險預警機制設立的重要性�！皟蓵睂⒗^續(xù)立足企業(yè)需求，圍繞勞動關系、政策解讀、經營管理等領域開展更多高質量的專題交流活動，切實為企業(yè)發(fā)展助力賦能。
